Le département des Ressources Humaines (RH) se veut comme un appui accessible et proche des collaborateur·trice·s. Sa mission est d'accompagner le personnel tout au long de son parcours professionnel, en veillant à instaurer un environnement de travail sûr, motivant et bienveillant. Au cœur de leurs actions se trouvent le respect, l’équité et la passion.

 

En charge du développement des talents et des compétences, le département RH soutient la croissance professionnelle de nos équipes à travers des piliers stratégiques :

 

• Le recrutement : attirer les talents de demain et assurer la pérennité de notre savoir-faire.

• La formation continue : promouvoir l’apprentissage tout au long du parcours afin d’adapter les compétences aux enjeux de demain.

• La gestion des carrières : favoriser les perspectives d’évolution au sein de nos différents métiers en navigation, dans les ateliers du chantier naval et à l’administration.

 

Au-delà de l'accompagnement humain, le département assure une gestion administrative pour l'ensemble des secteurs avec l’analyse de données, le suivi de la santé au travail (maladie et accidents) et la gestion du temps de travail.

 

Le département RH s’occupe également de tout ce qui concerne la gestion sociale qui englobe l’administration des salaires et des assurances sociales.

 

Fière d'un héritage de plus de 150 ans, la CGN s'engage, à travers sa politique RH, à offrir des opportunités de carrière durables. Le département promeut activement la diversité et la transmission des connaissances entre les générations.

 

En cultivant la proximité et l'entraide, le département RH participe à la réussite collective de la compagnie et au bien-être de celles et ceux qui, chaque jour, font battre le cœur de notre flotte.

 

 

 

 

 

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